那个在后厨工作的亲戚还跑来悄悄说过，说最好是让厂长给写保证书，把一家人都给弄到厂子里去。孩子受了这么大的罪，给点儿赔偿难道不应该？就连七大姑八大姨最近都来往密切了许多，一个个都出主意，劝着怎么才能让对方的赔偿更有价值点。谁承想还能情况倒转呢？警察来抓人，那后厨的亲戚还不知道发生了什么事，后面一听，人都给吓瘫了。他是凭借着自己跟厂里的副主任关系好，所以才想着把自家亲戚弄进厂子里，进厂之后，这几个小子总是去后厨找他，他也是知道的。出事那天他恰好不在后厨，就给这几个人钻了空子了。警察说的明白：“用的是你后厨的油，说是直接浇在硬纸壳上烧的。”后厨的亲戚刹那间傻了眼。他在后厨工作时候，趁着职务之便偷偷扣点东西再正常不过了，那硬质壳子，是他们后厨一个老头捡的。厂子里是做干脆面的，还带着获奖卡面的回收，回收的卡面要整理，装卡片的箱子就没了用处。那老头背着人偷回来，怕被厂子领导说，就都藏在后厨里。人是被警察带走了。元棠也从吴阳口里得到了最新的进展。她严肃的表情叫吴阳抹了一把汗。“抓紧时间处理吧。”处理完之后，总要复盘一下这次事件中出现的问题。元棠从一开始就知道，没有任何一家企业不存在问题。上辈子短视频平台上经常说一句话，世界是个巨大的草台班子。事实上很多企业是草台班子的本质原因，是因为时代发展的太快，大家都在抢时间。多数企业“带病生存”，只要发展速度赶上病情恶化，那病情就可以一直往后搁置。只是她没想到，自己这样一个小规模的企业，也会出现这样大的管理疏漏。那户人家找元棠找不到，就只能揪着吴阳哭求。虽然嘴上再说是警察跟厂子勾结，但是证据都放在眼前，他们再不相信也只能认了。他们求吴阳，希望吴阳能让元棠写谅解书。吴阳铁面无私不写，这些人口不择言。“你们厂长又不差这点钱！”“这么多的钱，你们就是要逼死我们！”“为富不仁！资本家！”吴阳耐心告罄，这些人怎么有脸说出这种话的。他咬死了不可能不告，也不可能放弃追偿。这家人天天在厂子门口闹，又是跪又是求，很快就引来了本地的报纸采访。报纸是吴阳找来的，很快这件事就上了报。七个小伙子烧厂，只是因为要偷卡片。媒体很快抓住了重点。在元棠的指示下，这件事不出意外的上了新闻，就连电视台都来采访她这个受害人厂长。这也是元棠第一次出现在镜头前面，她穿着朴素，站在烧的凄凄惨惨的四厂门口，对着镜头接受采访。“损失当然是有，这里的机器和厂房都已经被烧差不多了。”“还好没有造成太大的人员伤亡。”“感谢大家的关注，近期的干脆面还是能保证供应的。”“我们厂子也会做好后续的防火宣传，也要提醒大家，我们的卡片都是有专人管理的，不存在什么能从什么内部人员那里拿到的情况。”“请大家认准我们的品牌，从正规渠道购买……”这次的采访无疑是成功的，至少这个看似笑谈的新闻，把干脆面这个品类零食推到了很多家里没有小孩的人面前。元棠的损失还没有收回，四厂的重建更是需要时间。元棠让吴阳回去开了检讨会，再长期驻扎在津市解决四厂重建和五厂出货。同时，原定要分给几个副厂长的分红，吴阳的取消。吴阳接受了这个方案。事实上他很感谢元棠只是扣掉他的分红，而没有把他弃置不用。要知道现在厂子发展好的不得了，就像是一列在轰隆隆往前开的列车，他这个坐在车头位置上的人，就算是一时落下一点，他也不愿意下车。检讨会上，李经理和吴阳都深刻总结了自己的经验教训。一个是厂子里的管理不到位，这种日常总是溜号的员工，还有工作不认真的，都要加强管理。

二个是进厂的人没有做好调查。其实进入九零年后，很多地方的厂子都是这样的，喜欢从熟练工人那里扯关系招人。一来是效率快，二来也是觉得能在厂子干下去的都是稳定的，招来的人流动性会弱一点。再有就是很多厂子的前车之鉴，有些工人说来就来，说走就走，有时候厂子里正要货呢，这边人就走了。元棠刚开厂子那会儿也想着不要用熟人，毕竟厂子里是小社会，二厂的前车之鉴摆着，之前二厂拿到手里之后，光是为了把厂子里那些盘根错节的关系分开，元棠就花了好长的时间。任何一个厂子时间久了，就难免会有抱团问题。元棠想从根源上解决，但是这时候既没有什么学信网，也没有什么人脸识别。有些厂子都是大街上一喊就招人，只要手脚健全就用。元棠还算好的，甭管谁来，先做个题或者面个试。有些厂子招到不像样的人，也是头疼的厉害。到后来，元棠也不在这样的事上纠结了，甭管怎么样，有人来上工就成。索性后来厂子福利好，好多搭着关系进来的也算勤恳，没出过事，所以元棠就放下了警惕。现在看来，压根没有一劳永逸的方法，只有是加强中层管理。元棠拍板：“咱们内部现在也该组建一个管理组了。”这么多的厂子，上千的员工，还分布在南北三个地方，元棠觉得最好的办法就是纠察组。“抽调人手吧，学历要高一些的，至少也要是大专毕业，之前咱们的管培生轮岗也差不多了，先组一个小组出来。每个厂子配备安全生产员和纠察员，流动的小组安排几个人